金絲楠木，這種珍稀的木材自清朝中期以來就深受皇族的喜愛，它那獨特的木紋和芬芳，以及防腐的功能，使其成為許多帝王製作寶座、棺材等的上好材料。 由於其數量稀少，帝王們之間為爭奪這批稀世珍寶也是不惜使用各種手段，因而坊間留下了許多關於金絲楠木的奇聞軼事。 其實早在乾隆之前，康熙帝時期就曾派人深入雲南邊疆尋找大型金絲楠。
宅安，即家代吉昌；宅不安，即门族衰微"的传统说法，所以自古以来，人们对于阳宅风水的好坏，十分重视。 《晋书·魏舒传》记载，魏舒幼年丧父，寄养在外祖父的家里，后来"宁氏起宅，相宅者云当出贵甥。 "外祖父见魏舒年幼聪慧，认为一定会如相宅者所说的话。 魏舒也说："当为外氏，成此宅相。 "这里，魏舒的意思显然是说，我长大后要好好努力，干一番事业，以证实舅氏门宅当出贵甥的说法。 由此我们今天看出了当时相宅风气的盛行，和人们对居宅风水的重视。 在古人的眼里，阳宅风水的好坏，直接关系到"家代吉昌"或者"门族衰微"。 在《晋书》里，还另有上党鲍瑗家因为"安宅失宜"，而多丧祸贫苦。 当时，鲍援被丧祸贫困搅扰得焦头烂额，不知道是什么原因引起的，便去请教淳于智。
五角大廈由美國建築師 喬治·貝格斯特羅姆 英語George Bergstrom） （1876年—1955年）設計，來自 賓夕法尼亞州 費城 的建築商 約翰·麥克尚恩 英語John McShain） 承建。 五角大廈於1941年9月11日動土起建，1943年1月15日完成。 工程項目負責人是 布里恩·薩默維爾 將軍 [1] ，而 萊斯利·格羅夫斯 上校作為軍方負責人全程監督了建設過程。 五角大廈是世界上建築面積最大的單體 辦公樓 ，其總建築面積達650萬平方英尺（合60.4萬平方米），其中辦公面積為370萬平方英尺（合34.4萬平方米） [2] [3] 。 大約有23,000名軍方人士及文職人員在五角大廈工作 [3] ，另外還有約3,000名非國防志願者在五角大廈服務。
沒什麼保留了」、「文章寫得很詳細，真的要大場面了」、「驚嚇當下的記憶力會很好，有這說法」、「大牙這樣說，就代表還有人證啦」、「可以 ...
另外，顏色蛋白石對佩戴者有功效，如粉紅色蛋白石粉晶，可改善戀愛運和加強人氣，提升異性吸引力，增進佩戴者人緣；而紅色火蛋白石，主要應海底輪，有助改善生殖系統；藍色蛋白色喉輪以上輪脈產生作用，可緩和消化不良及胃部。 蛋白石功效有助愛情，能激發想像力能量寶石，它能激發人們潛能，增加人們事物感受，強化個人能力華，讓人有執行力，有助人們邁向。 蛋白石寶石保養，它需保水，故收納時，可以其一小碟蒸餾水或沾濕棉球儲藏。 另外，注意蛋白石不可使用超聲波清洗，因有機會使蛋白石形成裂痕；至於蛋白石，可以隔半年放在水中浸一段時間，作為保養方法，使其虹彩。 蛋白石是一種寶石，非晶質硬化二氧化矽凝膠組成，呈透明透明，有着如玻璃光澤，於內含水份，故此光線照射進晶體內水分後，而形成七彩斑斕現象，其現象稱為「變彩效應」。
庚金：庚金是阳金，壬水是阳水，这两个都是霸道的存在，庚金生壬水真的会泛滥成灾，而且不计后果。 命里碰到了如果有戊土治水则富贵无比。 辛金：辛金是壬水的嫡母，这个母亲很聪明，生壬水温柔有度，让壬水安静，回过头来反洗涤辛金，让辛金光彩夺目，相互成就。 简直就是母贤子孝的典范。 壬水：壬水和壬水碰到一起，哥俩好，一个品行，水越来越大，犹如猛兽出笼，摧枯拉朽。 如果没有戊土治非得整出天大的事儿。 就怕出现丁火，相当于俩人抢一个女人，见色忘义了，反目成仇。 癸水：壬水和癸水就是江河之水和小河流水，小河汇入江河，成就了壬水，壬水化做雨补充小河流，所以壬癸水是不分家的。 而且壬癸水一起真的是兄弟感情，把爱情放在后面。 因为丁来合壬被癸克了，癸想合戊，但戊以事业为重，先治壬水了。
凶險難測的大黎山，眉尺河旁小小的村落，一個小家族拾到了這枚鏡子，於是傳仙道授仙 法，開啟波瀾壯闊的新時代。 ... 真的很像遊戲或金手指外掛 但主角用了高上大的文言文加上儀式去包裝 所以整體還是玄幻風格的並不突兀，至少供奉主角的家族是這樣 ...
2023年2月8日 莫斯利醫生在練習太極 太極是一種古老的中國武術，它有時也被稱作「太極拳」或是「運動式冥想」。 它由一系列不同姿勢、並以緩慢動作交會相連組成。 雖然太極看起來很舒緩，但研究顯示它與傳統運動一樣有效，可以減少體重和內臟脂肪。 由於太極結合了運動與冥想，因此大腦也得以運動，從而改善大腦功能。 它還能改善心臟健康，甚至可以增強免疫系統。...
去（2022）年底， 高雄 「承風青鳥」書店的退書事件，引起廣泛討論。 起因青鳥書店大量進、退書，並與其訂購書籍的合作社之間，發生延遲付款的爭議（詳細事發，請參友善書業供給合作社 官方粉專 ）。 所幸，多方溝通後，風波已逐漸落幕。 不過，有 論者 直言「這就是全體社員先幫墊錢替他開書店，對方收割一把聲量和聲譽後，說退書就退書，把合作社對社員的好意，利用到極致」...
